WeMate – die Feedback-Plattform für Tech-TeamsWachse als Team durch 360 Grad Feedback
Durch kontinuierliches Echtzeit-Feedback zur vertrauensvollen Leistungskultur!
Was ist WeMate?
WeMate ist eine Echtzeit-Feedback-Plattform für ganze Tech-Unternehmen oder einzelne Tech-Teams.
Auf WeMate können sich Kollegen gegenseitig sowohl fachliche Fähigkeiten als auch soziale Eigenschaften ranken, sodass eine Potenzialmatrix über im Team vorhandene Kompetenzen entsteht.
Dabei geht es um das Aufdecken von Wissensinseln und -lücken, um die Personalentwicklung auf ein nächstes Level zu heben.
Wie funktioniert WeMate?
- Zu rankende Fähigkeiten und Fertigkeiten werden individuell je Unternehmen oder Team festgelegt.
- Es werden Bewertungszyklen festgelegt, um eine Entwicklung messen zu können.
- Die Ergebnisse geben eine Übersicht über vorhandene und fehlende Kompetenzen.
- Dabei werden Experten in bestimmten Fachbereichen sowie Wachstumspotenziale aufgedeckt.
- So entsteht ein Verständnis für vorhandene und fehlende Kompetenzen.
- Auf dieser Basis können Maßnahmen zur Entwicklung getroffen werden.
Was kann ich mit WeMate erreichen?
- Steigerung des Leistungsniveaus des gesamten Unternehmens
- Zusammenstellung von hochperformanten Arbeitsteams
- Passgenaue Maßnahmen zur Entwicklung
- Erhöhung gegenseitige Verständnisses und Intensivierung des Miteinanders
- Förderung eine Kultur des Vertrauens
Für wen eignet sich diese Plattform?
Diese Plattform eignet sich für Tech-Teams, in denen die...
Team- und Wissenskultur unbekannt ist
Grund für Bedarf
- Hohe Krankenstände
- Verbesserungswürdige Geschäftszahlen
- wenig Motivation im Team
- Hohe Arbeitslast
Ziele
- Möchte Status quo über Team- und Wissenskultur
- Erhalt von Kenntnissen zu neuen Ansatzpunkten für Maßnahmen
- Erhalt von Kenntnissen über Maßnahmen
- Automatisierung und Effizienzsteigerung
Team- und Wissenskultur bekannt, aber verbesserungswürdig ist
Grund für Bedarf
- verbesserungswürdige hohe Krankenstände
- Motivation im Team verbesserungswürdig
- Kommunikationskultur verbesserungswürdig
Ziele
- Erhalt von Kenntnissen zu zielgerichteten Ansatzfelder für Maßnahmen
- Erhalt von Kenntnissen zu weiteren Maßnahmen
- Automatisierung und Effizienzsteigerung
Team- und Wissenskultur gut und bekannt ist
Grund für Bedarf
• Striving for excellence!
Ziele
- Erhalt von Kenntnissen über unbekannte Ansatzpunkte
- Wissenskultur soll weiter optimiert werden
- Führungskultur soll etabliert werden
Wichtige Fragen
Bereit, den Unterschied zu machen?
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